Mogelijkheid 1: Je doet het meeste zelf
Alleen als directeur, manager of ondernemer wil je wel regelmatig met iemand kunnen sparren wanneer je daar behoefte aan hebt.
Mogelijkheid 2: We doen het samen
Je hebt een briljant idee, alleen het is een uitdaging om je idee vorm te geven. Wat heeft prioriteit? Wie doet wat? Welke rol vervul je? Bij dit specifieke onderdeel kun je ondersteuning gebruiken.
Mogelijkheid 3: Je gaat een development team samenstellen
Je zoekt de juiste balans van dromers en realisten. Met de inzet van enkele tools besteed je aandacht aan het individu en de strategische diversiteit van het team.
In mijn werkwijze zet ik ratio versus intuïtie in, neem waar en stel vragen. Ik werk veel met beelden, visuals, video en verhalen, ondersteunend aan een onderwerp. Ik maak gebruik van verschillende methodieken, werkvormen en instrumenten. Indien nodig, betrek ik in een vroeg stadium overheid, onderwijs, organisaties, ondernemers of young professionals.
AEM-Cube
De AEM-Cube brengt in kaart hoe mensen van nature omgaan met verandering en groei. De tool is gestoeld op meer dan 20 jaar onderzoek en helpt individuen, teams en organisaties wereldwijd om het groeipotentieel van mensen te identificeren en te koppelen aan strategie.
De AEM-Cube voor individuen
- Helpt bij persoonlijke ontwikkeling: Waar ligt mijn kracht en talent in het bijdragen aan verandering en groei? Wat geeft mij energie?
- Helpt bij samenwerkingen: Hoe communiceer en draag ik bij in een team?
- Helpt bij carrière keuzes: Welke leiderschapsstijl zou bij mij passen? Zit ik op de juiste plek? Welke rol past bij mij?
Wat deelnemers zeggen of ervaren
Afwisselend, gevarieerd, van toepassing op de praktijk
De training was heel open, vrij, relaxt, vertrouwd en waardevol.